Rejoindre la Caf de Seine-Maritime c'est participer à une aventure humaine !
Créée en 1945 et comptant aujourd'hui plus de 700 salariés répartis sur ses différents sites, la Caf de Seine-Maritime se positionne comme un acteur majeur du développement social sur le territoire 76.
Ses missions : aider les familles et les personnes les plus démunies. Travailler au sein de la Caf c'est contribuer à réduire les inégalités sur notre territoire et rejoindre une communauté partageant des valeurs fortes : la solidarité, la proximité et la neutralité.
Au sein de la Caf de Seine-Maritime, vous découvrirez un environnement de travail dynamique où :
- coexistent plus de 50 métiers
- vous pourrez enrichir votre parcours professionnel avec les formations et la mobilité interne
- les conditions de travail sont favorables à un équilibre vie professionnelle - vie privée : horaires variables (lorsque les métiers le permettent), jours de télétravail (lorsque les métiers le permettent), salaire sur 14 mois, chèques déjeuner, jusqu'à 40 jours de CP - RTT (selon le contrat), forfait mobilité durable, CSE ...
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : Caf Seine Maritime (nous-recrutons.fr)
L'aventure vous tente ? Nous sommes prêts à vous accueillir !
La Caf de Seine-Maritime recrute en CDI, deux techniciens(nes) recouvrement, au sein du service Recouvrement de la Direction comptable et financière.
Intégrés(ées) à une équipe de 11 collaborateurs, les techniciens(nes) recouvrement auront en charge :
le recouvrement des créances auprès des allocataires et des tiers (négociation et mise en place d’échéancier, recherche des débiteurs, bordereaux de créances, mises en demeure, émission de titres exécutoires, saisies auprès des commissaires de justice…),
la gestion du surendettement,
la gestion de la prescription,
le recouvrement des indus frauduleux,
la prise en charge des oppositions à tiers-détenteur,
les remises de dettes.
Ces postes relèvent du niveau 3 ou 4A, selon profil, de la classification des employés et cadres de la sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle comprise entre 26 845€ et 28 124€ brut annuel.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29/10/2026.
Diplôme Bac + 2 en gestion/droit exigée ainsi qu'une expérience dans le domaine juridique.
La connaissance de la législation des prestations familiales ou la formation de gestionnaire conseil allocataires serait fortement appréciée.
La fonction requiert une rigueur accrue de travail, le sens de l’organisation et de l’analyse.
Les candidats devront également faire preuve de capacité d’apprentissage et de faculté d’adaptation compte tenu de la diversité des dossiers et des activités.
Les candidats devront également posséder :
rigueur, sens de l’organisation,
aptitudes relationnelles, sens du contact,
capacités d’acquisition et d’adaptation,
autonomie, force de proposition,
bonne qualité d’expression à l’oral comme à l’écrit,
maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.