Rejoindre la Caf de Seine-Maritime c'est participer à une aventure humaine !
Créée en 1945 et comptant aujourd'hui plus de 700 salariés répartis sur ses différents sites, la Caf de Seine-Maritime se positionne comme un acteur majeur du développement social sur le territoire 76.
Ses missions : aider les familles et les personnes les plus démunies. Travailler au sein de la Caf c'est contribuer à réduire les inégalités sur notre territoire et rejoindre une communauté partageant des valeurs fortes : la solidarité, la proximité et la neutralité.
Au sein de la Caf de Seine-Maritime, vous découvrirez un environnement de travail dynamique où :
- coexistent plus de 50 métiers
- vous pourrez enrichir votre parcours professionnel avec les formations et la mobilité interne
- les conditions de travail sont favorables à un équilibre vie professionnelle - vie privée : horaires variables (lorsque les métiers le permettent), jours de télétravail (lorsque les métiers le permettent), salaire sur 14 mois, chèques déjeuner, jusqu'à 40 jours de CP - RTT (selon le contrat), forfait mobilité durable, CSE ...
Pour en savoir plus, rendez-vous sur : Caf Seine Maritime (nous-recrutons.fr)
L'aventure vous tente ? Nous sommes prêts à vous accueillir !
La Caf de Seine-Maritime recrute un Contrôleur allocataires au sein du service Contrôle sur place du pôle Maîtrise Des Risques externes de la Direction Comptable et Financière.
Le poste est à pourvoir sur le site de Rouen.
Ce poste relève du niveau 5B de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale.
La finalité de cet emploi est de garantir, par le contrôle et le conseil aux allocataires, la bonne application de la législation des prestations légales, et de participer ainsi à la maîtrise des risques financiers.
Par ses contrôles sur place, le contrôleur allocataires vérifie la conformité des déclarations effectuées par les allocataires au regard de la législation applicable.
Il recherche les informations complémentaires auprès des partenaires pour apporter toutes les justifications nécessaires à son enquête.
Il doit informer et conseiller les allocataires contrôlés sur leurs droits et doit les orienter, le cas échéant, vers les personnes ou organismes compétents.
De par ses fonctions, le contrôleur sur place constitue également l’un des acteurs de la politique de prévention des indus, et doit aussi contribuer à faciliter l’accès aux droits de nos allocataires.
Les activités du contrôleur s'exerceront au sein d'une équipe de 15 contrôleurs et 2 assistantes, placés sous la responsabilité du manager de pôle.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 02/07/2026.
Les candidats devront posséder une très bonne connaissance des règles d'accès aux droits, des circuits des dossiers, et maîtriser les outils informatiques liés au métier.
Les candidats devront faire preuve :
de discrétion,
d'esprit d'équipe,
de rigueur,
d’autonomie,
de capacités d'organisation,
d'un esprit d'initiative,
de disponibilité et de souplesse
Ils devront également maîtriser les techniques rédactionnelles et de synthèse.
Des capacités relationnelles, notamment en cas de situations conflictuelles, seront également recherchées.
Les contrôleurs sur place étant soumis à l’atteinte individuelle d’objectifs quantitatifs et qualitatifs, ainsi que de productivité, une vigilance particulière sera portée sur la capacité des candidats à répondre aux attentes en la matière ainsi qu’aux standards nationaux de performance.
Les candidats devront par ailleurs être contrôleur assermenté ou posséder le diplôme Vademecaf / CQP Gestionnaire Conseil.
Les candidats qui ne sont pas contrôleur assermenté devront suivre la formation CQP Contrôleur allocataires et bénéficieront du niveau 5B à l'obtention de la certification, sans effet rétroactif. Cette formation, qui durera plusieurs mois, débutera en septembre 2026 et nécessitera des déplacements durant 5 à 6 semaines (non consécutives) hors département.
Le lieu de la formation n’est pas encore connu à ce jour.
Le permis de conduire B est exigé.
Un entretien de recrutement sera organisé. Cet entretien est un temps d’échange et doit permettre à chacun des candidats d’exposer ses motivations et de développer tout l’intérêt qu’il porte à cette fonction. Des tests de sélection pourront être également organisés par l’institut 4.10.